艺术市场PEST分析,艺术类市场分析

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于艺术市场PEST分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍艺术市场PEST分析的解答，让我们一起看看吧。为什么感觉越来越多毕业生选...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于艺术市场PEST分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍艺术市场PEST分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么感觉越来越多毕业生选择教育培训行业？
2. 作为管理者，你认为是需要科学管理还是以人为本？
3. 怎样快速背英语单词？

为什么感觉越来越多毕业生选择教育培训行业？

给我孩子找的家教，是个刚出大学校门的小姑娘，在山大二院医院🏥实习。自己又***家政。据她说，她的同学有很多是这样的。走出校门，越来越把教育培训作为首选考虑发展的门径。是社会发展趋势造成的，越来越多的家长对孩子的教育、学习重视起来。作为学生，考上理想的学校🏫，是最快最好的人生捷径。所以，家长投入的多，自然而然的催生这行业的迅速发展，发展的空间还是不小的。提升课，奥数题，英语入门，语文作文，这些东西都是和孩子日常学习相关的，还有副科的短暂性突击，个别的还有音乐，乐器，舞蹈。仔细研究之后，发现里面的商机还是蛮大的。越来越多的毕业生看到了这一点，在未来十年间，教育就是家庭投入的最大开出。教育也不是单方面的，这就会相应出现心理辅导，体能测试，营养调节等等。就以上分析，可以看出毕业生选择教育培养行业的初衷。

为什么越来越多毕业生选择教育培训行业？我从一个过来人的角度分析一下问题。

第一：从工作经验讲，大学生多数选择的***行业是家教，既能增长阅历，又能拿到高薪。毕业之后，有教育培训的经验，与社会衔接会更加顺畅。

第二：从供需关系来讲，在国家的政策支持下，教育行业处在持续发展阶段，家长对教育培训付费的意识也不断加强，所以教育行业也在不断的招人。

第三：从入门难易程度来讲，教育培训行业入门低，稍加培训，就能及时上岗，而且稍加努力，年薪10w不是梦。

第四：从工作强度来讲，8小时工作制，双休，带薪休***，是全国人民的一个梦想。而且工作自由，有很好的发展前景。比如：你创作方面好，还是一名合格的讲师，那么你就可以成为一名优秀的自媒体人。

所以，作为一名毕业生来说，教育培训行业是一个非常好的选择。

这个问题，我觉得大学毕业以后做了教培行业的我，还是有资格谈论这个问题的。

第一:选择教培机构的原因是他本身就是学师范专业的，所以毕业以后选择跟教育有关的行业。

比如我以及我认识的很多个做教培的，自己当时的专业就是师范专业，或者跟师范专业沾边的专业。

第二:想考公务员事业单位，第一年却没有考上，做教培行业，可以有更多的时间来准备自己的专业知识和准备考试。一边做教培，一边可以有一定收入，维持基本生活。

第三:外界人为教培行业收入高。

在外界看来，教育培训行业是暴利行业，所以很多大学生盲目跟从。

第四:看上去门槛低，投资少。

第五:大学生没有找到合适工作，不愿意去超市之类的地方上班，觉得拉低身份，去教育培训中心，觉得有档次，不掉价。

听听教培校长说:

1，教育培训行业已经走到后期

作为一个老资历的教培人，希望大家多多支持深根已经的教育培训机构，当然，也算是劝导。

2，作为二线教师，教培教师的工资符合应届毕业生的需求。

应届毕业生快速进入社会，做些沉淀，养活自己，总体来说，教培老师会是排前部的选择。

3，教培门槛低？

只能说初始的门槛低，后续门槛高。能否长***展，看个人。大部分人是不能坚持很久的吧，毕竟有着在校老师这个在挡道。

聊聊这个问题

抛开对教育行业本身的热爱但又无法进入公立系统的不谈，单从就业角度聊聊这个问题

培训行业，技能培训或兴趣培训看上去还有一定的专业性，但是中小学应试课程的培训，相对来说入门门槛很低。所有人都上过学，听过老师讲课，自己又是大学毕业，感觉中小学知识并不难，尤其是小学，特别是小学数学，看上去很好讲，简直到了长嘴就敢讲课的地步。同时，确实一些昧着良心的机构把这个门槛也设得很低，有人讲就行。对于行业从业人员来说，非常气愤这种现象。

其实，这行真的只是看上去门槛低，是一个好人不爱干，烂人干不了的行业，不是看上去的一加一等于二谁不会教的状态。不过也确实是因为看上去的低，所以很多毕业生，不论学什么专业的，都可以把培训行业当作自己找工作的一个可选方向。

除了遍地的培训机构以外，大机构每年都会做特价或低价班，这类课程对教师的需求量非常庞大，加上培训行业在机构的教师上升空间有限，每年都会有大量教师出来单干，一边是需求增加，一遍是在职教师的流失，这个需求量就变得非常大了。需求量大，门槛相应也会变低，进入的人也就会增加。

还有一些人认为培训机构除了周末上课，其他时间相对较轻松、灵活，天生不愿意被严格约束的年轻人，自然会想尝试一下。

作为管理者，你认为是需要科学管理还是以人为本？

感谢邀约

说到管理，我也是一名管理者。200百多人的团队，我认为，管理要以科学的角度去看，首先制定制度，用制度管理，公平公正。提倡企业，团队文化，养成习惯，让大家意识到该尊守规矩。管理需要行事例，例一月3O天，1O天为一节点，或者星期为一节点，这样按步就班，紧张而不乱。

大胆使用人才，建立功能小组，各负其责，分工明确。只要制定目标，向前奋进，一定会一切顺利。

所谓的“以人为本”，就是人在做人和做事。

首先，做人。

以身作则，带头作用。己所不欲，勿施于人。这是最难的地方，甚至于见人说人话，见鬼说鬼话，也可以是做人的方式，前提是所得到的结果要大家认同。作为一个管理者，需要具备的一定的协调能力和沟通能力。沟通是协调的一部分，与正确的人沟通，沟通到正确的结果。关于协调能力，通俗地讲，就是找对人帮你解决问题，不管是下属、同事、上级，还是跨部门。具备这些潜质后，才是怎样做人。作为管理者，与下属沟通就是以人为本。沟通的内容可是工作，也可以是生活。沟通工作，让团队成员懂得部门的目标，个人的目标，如何实现，目前存在的问题，如何解决，甚至可以与下属共同制定目标，让他们意识到他们在成长，在实现自己的价值，这样目标容易实现，培养他们享受实现目标的成就感。沟通生活，培养与同事友谊，了解他们的真正的需求，解决后顾之忧。也就说，沟通生活，是为了更好的工作。

其次，做事。

管理者做正确的事，让团队感受到你的魅力，你的领导能力，最后转变为亲和力，这就是强将手下无弱兵。团队愿意与一个非常有魅力的人共事，与你共同工作，共同成功。

这里需要补充的一点就是，做事要专业，投入，在所处的领域具有深度和广度的认识，这样，做出来的事，才会让人觉得你的魅力，不仅仅是表面的，更是具有特质的。

科学管理和以人为本，矛盾吗？作为管理者，首先就要搞清楚这个问题。

管理学的课程基本都会说，管理是科学与艺术的结合。显然，科学与以人为本都是管理不可或缺的。

不要把科技的产物当成剥削的工具。历史证明，工具再牛，总有人能想出应对的办法。而抵触心理一旦形成，绝不是加几个“高科技”手段就能搞定的。

同时，以人为本也不意味着摒弃科技，因为发展生产力本身就是为了让人更好地生活。

作为管理者，正确的做事和做正确的事情同样重要。

管理是运用适合自己企业的方法技巧让企业更好发展的工具。而以人为本是企业发展的关键要素，毕竟单丝不成线，每个企业、组织、群体都需要多人通力合作才能走的更远。那句话说的好“一个人走的快，一群人走的远”。

当然人也需要管理、沟通才能组成团。故而管理和以人为本要综合考虑。

联系到企业的发展，哪个要素比重更大一些，还是要结合企业自身的发展情况的。比如处于初创时期的企业，人少，发展会是企业的主要战略方向，那么以人为本就更重要一些。聚人心方能成大事。相反，如果企业处于发展壮大时期，那么，管理就要更重要一些，毕竟人多了，如何把他们放到合适的位置，如何让他们更好的协调，如何更好的推动企业前进，是这个时段的主要任务。更需要管理方法的配合协调。

管理从来都不能简单而论，具体问题具体分析的辩证方法要时刻牢记。没有一成不变的规律，也没有万能完美的方法技巧。一千个读者尚有一千个哈姆莱特，企业的发展更不可能泛泛而谈。

管理其实并没有什么固定的套路，也要根据实际情况，最主要的是企业的性质和规模的大小。上万人的企业和上千人的企业管理不一样，上千人的企业和几十人的小公司管理又不一样。

我也做过几十年的管理，大小公司都做过，我认为，主要还是根据企业的规模。如果是大型企业，就要进行科学管理，在制定规章制度，业务流程，奖惩条例，岗位职责，晋升机制，薪酬分配等制度时，先做科学的，合理的制度，一旦出台就上下一体执行，靠制度来管人，不要人管人，以前的企业讲究层级分明，每个层级都有专门的管理者，现在的好多企业注重扁平式管理，尽量减少中层管理，尽量减少人管人，让制度来考核，让制度来管理，这是大企业应该推崇的，既相对公平又节约管理成本。

如果是小企业，小公司，甚至一个店铺，只有几个或者几十个员工，这时候更多的规章制度和考核标准，就不太合适，有时候可能还是一种制约，适当的制度，大的框架要有，不过老板要给具体的管理者，或者店长之类的，有一定的管理权限，能够灵活掌握，注重以人为本。因为这样的公司，都是一个萝卜一个坑，每个人都有不可替代性，管理者最大的管理目的，是调动他的工作积极性，因为面对的员工人数少，所以很容易就会了解他的具体情况，他每一天的工作状态，他的喜怒哀乐，她家的大事小情，甚至每天都是面面相对的工作，这时的管理就要有人情味，就要以人为本，要打造一个和谐的团队，在执行管理制度时，要有伸缩性。

管理是学问，高明的管理者都注意培养意识形态，塑造企业文化，合格的管理者，都是处理人际关系的高手，如果只会摆出架势来管人，就不是好的管理者。

怎样快速背英语单词？

本人英语系毕业，已毕业8年，英语专八，日语二级。

在这里，我介绍两种方法。

方法一:循环记忆法。

这种方法适用于应试应急。

当你记忆英语单词这种东西的时候，第一次一定是靠死记硬背来硬磕记下的。这种记忆大概只能持续十几分钟到一天。很多事情，都是睡一觉就忘了。

于是我们就在睡前把今天记下来的单词列在一个本子上，然后去睡觉。

第二天一起来，你会发现昨天记的东西已经有些忘记了，不要担心，这还并不是真的忘了，而是在你的记忆里沉睡了。马上打开这个本子强化记忆，可以将其在一定程度上唤醒。

第三天同理。

经过了三天的强化记忆。这个单词已经在相当长的一段时间内属于你了，应付考试没问题。建议每天记忆20个。

为什么说只是在一段时间内属于你呢?因为你只是应付考试而已，并不存在实际应用之中，他们终究有一天会离你而去，只是时间的长短因人而异。

感谢头条官方邀请我回答这个问题，我是一名大学英语老师，有十年的英语教学经验，关于有没有方法快速背英语单词，我有以下的几点看法和建议：

首先，单词不要死记硬背，也千万不要买单词书来背，那样你会发现记多少遍都记不住，课本上的单词记住就足够应付考试了。

用单词书来记是非常机械的记忆方法，想想看，单词书是按照首字母顺序排列的，从a到z，记忆的时候，你把大量字母符号输入自己的大脑，幻想让大脑记住这些符号，就好像你把一串串数字强行灌入大脑，要记住这些字符以及它们的意义是很难的。

即使记住了，很快就会遗忘，因为一个个孤立的词汇很难在你脑海中留下深刻的印象。所以扔掉你的单词书，拿出课本，结合课文来记。

单词需要记忆的有三点：词义，拼写，用法，掌握了这三个要素才算完成记忆，必备词汇这些都要记住，其他的看见了认识即可。

怎样才能更好更快地记住英语单词？

简而言之，按读音记单词是最快最好最有效的方法。

英语中，辅音字母在单词中的发音与辅音音标基本上是一一对应的。例如，b读/b/，c读/k/或/s/，……th读/θ/或/ð/等。辅音音标与辅音字母在外形上基本相同，我们只需要观察一下，就可以了解了，不需要刻意去记。

五个元音字母的发音也是有规律的（个别的有例外）。

在开音节单词中（一般以元音字母+辅音字母+e结尾构成或辅音字母+元音字母构成），a读/eɪ/，e读/i:/，i读/aɪ/，o/əʊ/，u读/ju:/或/u:/。也就是说，元音字母在开音节单词中读其本身的音。例如，lake，these，she，nice，note，go，fuse中，其中的元音字母读其本身的音（最后的字母e不发音）。

在闭音节单词中（一般以辅音字母+元音字母+辅音字母构成或者以元音字母+辅音字母构成），a读/æ/，e读/e/，i读 /ɪ/，o读 /ɑː/，u读/ʌ/或/u/。例如，hand，at，beg，hit ，it，on，got，cup，，up，put中，其中的元音字母读以上单元音。

有了以上的基础认识后，在多音节单词中，学习时注意观察音标所对应的字母（或字母所对应的音标），通过记住单词发音而记住单词。

到此，以上就是小编对于艺术市场PEST分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于艺术市场PEST分析的3点解答对大家有用。