艺术培训市场人才走向,艺术培训市场人才走向分析

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于艺术培训市场人才走向的问题，于是小编就整理了2个相关介绍艺术培训市场人才走向的解答，让我们一起看看吧。做艺术培训已经一年了，但是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于艺术培训市场人才走向的问题，于是小编就整理了2个相关介绍艺术培训市场人才走向的解答，让我们一起看看吧。

1. 做艺术培训已经一年了，但是现在团队还是不稳定且流动性大，怎么办？
2. 现在艺术培训机构的盛行，艺术生越来越多，你认为设计行业的前景在哪？

做艺术培训已经一年了，但是现在团队还是不稳定且流动性大，怎么办？

怎么办？对症下药！

团队不稳定和艺术老师的流失，这是通病，不只是培训班，就连艺术学校也避免不了，其实，根本原因，离不开以下三点。

1，管得太死，要求过严，老师一直在紧张和高压中生活，没有了自己私人***休息时间，久而久之，身心疲惫，不舒心，既使你给的工资很高，老师也会为自己感到不值，自然就有了跳糟的想法，想换一个环境试试，哪怕工资比现在少一些也能忍受。

2，培训公司或艺术学校缺少文化氛围，缺少人情味和凝聚力，对规章制度认死理，不变通。而我们都知道，搞艺术的人爱自由，有情绪，一言不合，就可猪八戒摆手——不伺候！作为搞培训的领导，千万不要认为培训老师只是自己的下属，要严管，而应该和这些有艺术细胞的培训老师们做朋友，常交心，尊重他们，你的团队自然就会稳定。

3，最后一个，钱给不到位！这个也重要，一个学生学费多少，你收了多少学生，赚了多少钱，别以为培训老师会算不出来。如果生源好，赚钱多了，但去舍不得再多拿出一点儿来发奖金，提高待遇，难免会让培训老师吐槽或不满，感觉在你这里没有发展前途，自然会埋下日后出走的***，一旦有更好的机会，自然立刻就飞走了。

首先，需要明白的是建立一个团队的第一要素是你所处的专业领域的团队运作概念和特点。

概念里面又包括很多分支，先单纯从教育角度来说。

1， 艺术培训内部规格的高低（包括师资，前台，教务，etc，）

当然就是一个走量和走质的问题，如果希望成本相对较小，师资上面可能就不会那么优良，教学水平可能也会一般，最重要的是，教师***的可替代性太高了，上一个老师走后很快就可以找到新的替补老师/人员。

2，艺术培训教学质量与口碑的高低

这也与第一点挂钩，好老师也许可以带出好学生，但没有门槛但老师一定不能带出让家长满意的学生。口碑自然就受影响，学生流动性自然也大。

再一个重要的事情是，虽然是教育行业，但放眼现在国内的培训市场，以营销为主导的运作模式也是很广泛，有好有不好。

总结来说， 可以结合本身的情况，找出最关键的一个问题点，着重解决和优化，市场空间还是很大的。

我做艺术培训已经七年了，同样面临和你一样的处境。不是报酬的问题，你给你的工资再高也总得和他付出创造的价值成比例吧，一样过段时间各种原因离开。我也想有稳定的团队，后来我尝试培养自己的老师，各方面都尽力教给他，可人家有能力了就自己单飞了。凭啥给你打工？所以我的结论是艺术培训团队不稳定是行业现象是必然的。

我针对教师岗位流动性说说我的看法吧。

做艺术培训机构，先期教师岗位人才流动性大是比较正常的行业现状。

***带课的老师有很多，且有不少有一定教学经验的老师不太乐意在一家机构里做全职，因为自由被限制了，自己又不能因为在你这干全职而获得额外的提升。

站在老师的角度去看这个问题。他的需求在这里不一定非得是收入上的提升。主要是在你这干全职，我闲得发慌，还不能想怎样就怎样，那这不就是在浪费生命嘛，即使是浪费生命我也愿意约上三五好友拍拍照啊，聊聊天，死死睡，干这些事情，就怕被机构吊着半死不活的状态。所以不愿意干全职。同时这也是很多全职干着干着就离职或者跟你谈转***的主要原因。——闲得发慌。

找到了问题的本质了，不要让她闲着就是了嘛？也不是，你让她干什么，取决于你对她的影响力有多大。而不是单纯的把她的时间排上满满的日程***。

首先，对于有能力的老师，不宜多，有那么一两个就够了。老板你得想清楚，你需要她做什么？做产品研发，做教学设计，还是带新老师。总之除了教学之外她还得有个产出业绩的第二发力点，对你对她都有好处的。

其次，其他的老师，必须是嫩头青才能为你带来团队稳定。他们一方面在学习一方面在挣钱，当他有这两件事情在做的时候也是稳定的。而且只要你真诚把大家当成你的合作伙伴，大家对老板会很感激的。

最后，老板你得把机构的业绩盘活了。老师持续有班级带，收入在稳步提升，那么人就不会轻易离开。把这一点放在最后说，是因为这是留住人才的第一关键点，没有收入上的提升，人看不到未来，都没用。

我做艺术培训十七年了，我类似的问题很普遍，很多原因影响，首先还是老板问题吧，企业做的不够大不够好，没有很好的企业文化，让员工没有归属感，有一定能力就跑了。也有一方面艺术生的个性太强，不容易被约束。

还有需要尊重他们的能力，教学成果，艺术的人喜欢被肯定。很多时候老板邀功，让员工看不惯。

现在艺术培训机构的盛行，艺术生越来越多，你认为设计行业的前景在哪？

室内设计，也被称之为“室内装潢”，跟景观设计、建筑设计有所不同。也是在2015年崛起的高薪专业之一，在过去几年大部分人并不看好室内设计，原因很简单，人们对物质文化的要求不高。但随之生活趋势的改变，越来越多的装饰行业崛起，包括软装设计、家具设计、装潢设计等等，特别是现在的二级城市，在这方面表现的特别突出，是创业青年最好的选择路线。成熟的室内设计师年薪也可突破20万，但大都都以自己创业更多。平面广告设计平面设计作为传统的设计专业，相对于UI设计、室内设计表现的略微平淡，但成熟的平面设计师薪资待遇也不可小视。也是0基础学习的最好选择！2年以上的工作经验 月薪可达到 4000-8000 100%推荐就业保障高薪专业需要更专业、更有效的培训

动画、电影行业(年薪：6万-20万)

动画设计。现在的市场，对动画需求也是越来越高。如果为一个公司的产品或网页做宣传动画（也就是片头），收费也是按秒计算的，一个成品动画，大约300RMB/s

服装设计（年薪：5万-20万）服装设计，需要很强的手绘功底和艺术品位。

设计无处不在，

有家装设计，工装设计，工业设计，产品设计，广告设计，服装设计，插画设计等等，或者说原创的也是设计，可以说只要是商品就离不开设计，他的前景很广阔的，

随着网络的发展，设计人才也也越来越受到欢迎。

第一，网络离不开网站等，而这些需要大量的设计人才去完成。

第二，手机客户端的图片设计也需要大量的设计人才。

第三，公司的各种宣传[_a***_]，动漫等也是需要设计人才。

第四，陈列设计，室内装潢设计等都离不开设计人才。

所以会设计，在日前的社会中越来越重要。应用非常广泛，就业前景也非常的好。

另外自媒体的发展，也需要设计人才。

所以先不要问他以后的发展趋势了，先努力把他学好，这才是最重要的。

到此，以上就是小编对于艺术培训市场人才走向的问题就介绍到这了，希望介绍关于艺术培训市场人才走向的2点解答对大家有用。