艺术培训市场调查总结,艺术培训市场调查总结报告

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于艺术培训市场调查总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍艺术培训市场调查总结的解答，让我们一起看看吧。做艺术培训已经一年了，但是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于艺术培训市场调查总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍艺术培训市场调查总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 做艺术培训已经一年了，但是现在团队还是不稳定且流动性大，怎么办？
2. 针对今年的经济情况，你会投资少儿艺术教育培训行业吗？

做艺术培训已经一年了，但是现在团队还是不稳定且流动性大，怎么办？

怎么办？对症下药！

团队不稳定和艺术老师的流失，这是通病，不只是培训班，就连艺术学校也避免不了，其实，根本原因，离不开以下三点。

1，管得太死，要求过严，老师一直在紧张和高压中生活，没有了自己私人***休息时间，久而久之，身心疲惫，不舒心，既使你给的工资很高，老师也会为自己感到不值，自然就有了跳糟的想法，想换一个环境试试，哪怕工资比现在少一些也能忍受。

2，培训公司或艺术学校缺少文化氛围，缺少人情味和凝聚力，对规章制度认死理，不变通。而我们都知道，搞艺术的人爱自由，有情绪，一言不合，就可猪八戒摆手——不伺候！作为搞培训的领导，千万不要认为培训老师只是自己的下属，要严管，而应该和这些有艺术细胞的培训老师们做朋友，常交心，尊重他们，你的团队自然就会稳定。

3，最后一个，钱给不到位！这个也重要，一个学生学费多少，你收了多少学生，赚了多少钱，别以为培训老师会算不出来。如果生源好，赚钱多了，但去舍不得再多拿出一点儿来发奖金，提高待遇，难免会让培训老师吐槽或不满，感觉在你这里没有发展前途，自然会埋下日后出走的***，一旦有更好的机会，自然立刻就飞走了。

首先，需要明白的是建立一个团队的第一要素是你所处的专业领域的团队运作概念和特点。

概念里面又包括很多分支，先单纯从教育角度来说。

1， 艺术培训内部规格的高低（包括师资，前台，教务，etc，）

当然就是一个走量和走质的问题，如果希望成本相对较小，师资上面可能就不会那么优良，教学水平可能也会一般，最重要的是，教师***的可替代性太高了，上一个老师走后很快就可以找到新的替补老师/人员。

2，艺术培训教学质量与口碑的高低

这也与第一点挂钩，好老师也许可以带出好学生，但没有门槛但老师一定不能带出让家长满意的学生。口碑自然就受影响，学生流动性自然也大。

再一个重要的事情是，虽然是教育行业，但放眼现在国内的培训市场，以营销为主导的运作模式也是很广泛，有好有不好。

总结来说， 可以结合本身的情况，找出最关键的一个问题点，着重解决和优化，市场空间还是很大的。

这个你是很难避免的 ，你是个私营组织 ，不像有事业编制的单位能够稳定协调 ，也不像股份作制企业有共同的理想维系 。

现在的年轻人又崇尚个性化追求 ，选择机会多 ，当然还浮躁 。

那么这时侯 ，你应该想想 : 如何提升你的管理艺术才能加强你的团队的稳定性才是关键 。

比如思想建设 、创造上升空间 、人文关怀 等 … …

我做艺术培训十七年了，我类似的问题很普遍，很多原因影响，首先还是老板问题吧，企业做的不够大不够好，没有很好的企业文化，让员工没有归属感，有一定能力就跑了。也有一方面艺术生的个性太强，不容易被约束。

还有需要尊重他们的能力，教学成果，艺术的人喜欢被肯定。很多时候老板邀功，让员工看不惯。

我做艺术培训已经七年了，同样面临和你一样的处境。不是报酬的问题，你给你的工资再高也总得和他付出创造的价值成比例吧，一样过段时间各种原因离开。我也想有稳定的团队，后来我尝试培养自己的老师，各方面都尽力教给他，可人家有能力了就自己单飞了。凭啥给你打工？所以我的结论是艺术培训团队不稳定是行业现象是必然的。

针对今年的经济情况，你会投资少儿艺术教育培训行业吗？

今年是否投资少儿艺术教育培训这个项目？不看好！

原因有三:

第一、这个培训本身不是刚性需求，经济压力下家长的选择会更倾向于学校的课程。市场会收窄。招生难度会提高，导致招生成本上升，利润风险提高。

第二、这个项目属于校外培训项目，人员聚集高，疫情稍有反复，首先被要求关门的就是这些机构，一旦被停，场地人员成本巨高，教学周期变长，还可能引发家长退费。

第三、经济不明朗，人员更期望稳定的工作，如果要挖人，成本会提高很多。核心的老师，核心的销售别的机构会看的很紧，出来的都是不行的，一时撑不起来。

今年的经济形势很严峻，要投资这个行业，建议等到疫苗研发成功后，看看市场恢复

作为家长，我觉得自己还是能代表一部分人的，无论什么情况，家长对孩子的期望都是最大的，鉴于2020年国内新生儿有可能会跌破1300万，可能会有一定影响，但是整体影响不大，现在情况下能生且敢生的，对孩子的教育都心理有所准备的！

首先给出答案，会。我们从以下两个点来进行分析。

1、行业本身

少儿艺术教育培训行业的市场本身是非常巨大的。从消费群体来看，少儿艺术教育培训主要针对的是少年儿童，其购买力来源于家长，购买动力是家长对孩子的投资需求。随着素质教育的概念不断深入人心，家长在注重应试教育的同时，也开始关注素质教育对孩子人生发展的影响，为素质教育进一步打开市场奠定了基础。少儿艺术教育是作为艺术教育的启蒙阶段，是鉴别一个人是否适合艺术教育最简单的方式，对于家长来说诱惑力无语是很大的，所以能够勾起他们的购买欲望。而目前少儿艺术教育培训行业的市场并未饱和，前景发展巨大，行业本身具有无限的潜力。

即使今年经济情况较差，但是中国家长的心理都是穷自己不穷孩子，对于孩子身上的投资占比是不会减少的，少儿艺术教育培训虽然不是刚需，但也不会从此一蹶不振。

2、政策鼓励

在2020年全国教育工作会议上教育部部长陈宝生说要持续推进学生艺术素质测评，总结地方将艺术科目纳入中考的经验做法，把学校美育工作纳入督导评估和考核体系，让“软任务”成为“硬指标”。这次发言明确了美育的重要意义和2020年的教育工作方向。以往校园教育中不被重视的艺术教育学科终于在国家政策层面得到了肯定，美育教育的重要意义再一次得到凸显和强调。并且2020年的高考改革还提出综合素质评价将纳入高考范畴，重点是在音乐、舞蹈、美术等兴趣特长核艺术才艺成果等。在这样的大背景下，出于升学的压力，家长学生会更加注意到美育教育的重要性。政策上的支持会进一步促进少儿艺术教育培训行业的发展，有一部分资金势必会投入其中，也给了少儿艺术教育培训行业一个较为广阔的发展前景。

但同时，投资少儿艺术教育培训行业也需要注意一定的风险，主要有以下三点。

1、市场发展不及预期。新兴的素质教育赛道在我国发展时间不长，整个市场渗透率较低。未来市 场增长的空间主要在于渗透率的提升，但如果渗透率提升不达预期，可能导致素质教育市场发展不及预期。

到此，以上就是小编对于艺术培训市场调查总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于艺术培训市场调查总结的2点解答对大家有用。