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如何招聘到好的销售人员?
感谢邀请。
销售岗位的工作门槛不高,但是每个公司都缺销售,几乎每天都在招聘销售。去人才市场看一看,一眼望去,都挂着销售岗位的招聘公告,不管是电话销售,还是店面销售。为什么都缺销售呢?因为这个岗位压力大,工资不稳定,人员流动那就很正常了。针对销售岗位的招聘问题,要从以下两点来分析:
一、内部因素
销售岗位的招聘问题,首先要解决公司内部影响招聘的因素:
1、薪资
大部分的销售岗位都是底薪+提成的模式,那么底薪的多少就要注意了。太低了无法解决基本的温饱问题,尤其是新入职的人员,业绩不会太高,那肯定会离职;太高了就让大家失去了斗志,因为什么都不做工资也不低,慢慢的就缺乏了***,竞争意识,时间一长也会离职。所以要设定一个在本行业平均的底薪水平,既能满足温饱的问题,也能保持竞争力。
2、晋升机制
不想当将军的士兵不是好士兵,大家都想走到管理岗位上去,一方面是对自己的认可,同时还能提高收入水平。所以公司要有一个良性的晋升机制,并且公平公正的来执行,让所有人都能看到希望,都能很清楚的知道,只要我做到什么程度,就有机会得到晋升,这样大家的积极性才会高。销售岗位的人员争强好胜心更强,更想“表现”自己!
谢友友邀请!你提出的怎样招收合格的销售人才!的确这个问题我很难回答你!你招销售人才!必须从专业学校毕业的学生中去招收合格的销售人才!也可在社会上招收品学兼优的,受过专业培训的!又有知识,经验丰富的销售人才!你不能去招收不懂销售的人才吧!你觉得呢!谢谢!
1、在招聘之前,必须明确销售人员的任职要求。
2、在确定了销售人员的任职要求后,还得结合公司文化、公司产品、客户群体等方面确定公司需要的销售人员是什么类型。
3、从学校直接招聘是最有效的方式,但是建立一套完善的训练体系就是关键中的关键。
4、要降低销售人员的流失率就要从源头着手,在招聘选人的时候需要进行比较准确的测试,看其离职的原因,应聘的动机,当然还需要考察其销售的技巧,沟通能力,客户服务意识等,通过数轮的面试来进行挑选。
5、招聘销售不能只看历史战绩,还得看看他合不合适:只有能力、经验、价值观、文化、价格等适合,入职后才会有可能成为优秀销售人员。
优秀的销售人员应该具备:
1、善于表达,沟通能力、人际交往能力强
2、抗挫折能力强,不怕被拒绝
3、自信谦虚,不卑不亢
4、熟悉行业,通晓动态
5、善于学习,善于总结
6、明察秋毫,随机应变
7、争强好胜,渴望成功
8、基本的应酬能力
依笔者个人浅见,想要应聘销售岗,应该着重从以下方面努力:
一 人品好,形象气质佳
二 语言社交能力强
三 掌握谈判技巧与营销策略
四 具备开拓理念与创新意识
六 树立客户第一的思想,为客户提供优质服务,建立与客户之间良好的合作纽带关系。
另外,更要具备市场调研分析能力,以为单位决策提供支持与帮助。
如何在网上招聘销售人员?
1.社交媒体招聘:通过使用社交媒体平台,如小红书、知乎等来发布招聘信息,并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。
2.网站招聘:在招聘网站上发布招聘信息,如智联招聘、拉勾网等。并且可以使用职位搜索功能寻找符合要求的候选。
在网上招聘销售人员可以***取以下步骤:
1. 确定需求和职位描述:首先确定你的招聘需求,并撰写清晰明确的职位描述。描述需要包括工作职责、要求的技能和经验、薪资待遇等信息。
2. 选择合适的招聘平台:在选择招聘平台时,可以考虑一些知名的专业招聘网站,如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。此外,也可以在社交媒体平台上发布招聘信息,利用公司网站或职业社区等。
3. 发布招聘广告:根据所选平台的要求,创建并发布招聘广告。确保广告内容简洁明了,吸引人的同时能够准确传达你的需求。
4. 筛选简历:定期查看收到的简历,筛选出符合职位要求的候选人。可以以经验、技能、教育背景等为基准进行初步筛选。
初创公司,怎么招聘销售呢,待遇不低?招不到人的话,是哪里有问题?
待遇不低,行业没问题的话应该就是面试体验的问题
需要人的时候,要学会画饼,让他们感觉到公司的发展,个人价值的体现。
工作氛围也需要提升。实在不行,请猎头给自己公司做个基础的招聘,后期依托自己招聘也可以
到此,以上就是小编对于艺术市场专员简历范文大全的问题就介绍到这了,希望介绍关于艺术市场专员简历范文大全的3点解答对大家有用。
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